Tinanggihan ng Korte Suprema ng India ang petisyon na humihiling ng pambansang polisiya para sa menstrual leave ng kababaihang manggagawa at estudyante, dahil sa posibleng negatibong epekto sa employment at gender equality, ayon sa hukom.
Pinangunahan ni Chief Justice Surya Kant ang dalawang-hukom na lupon na nagsabing ang mandatory menstrual leave ay maaaring magdulot ng diskriminasyon at magpahiwatig sa kababaihan na hindi sila kapantay ng kalalakihan, na posibleng makaapekto sa kanilang propesyonal na paglago.
Matagal nang hati ang lipunan ng India sa isyu, kung saan may naniniwala na nakabubuti ito para sa kalusugan ng kababaihan, habang ang iba naman ay itinuturing itong nag-uugat sa stereotype ng kahinaan ng babae.
Sa ilang estado tulad ng Bihar, Odisha, at Karnataka, umiiral na ang limitadong menstrual leave para sa mga empleyado ng gobyerno at unibersidad, at ilang malalaking kumpanya rin ang nagpatupad ng sariling polisiya.
Gayunpaman, iginiit ng korte na ang pambansang polisiya ay dapat pag-aralan ng pamahalaan kasama ang lahat ng stakeholders bago ipatupad.
Ang desisyon ay muling nagbukas ng debate sa India kung ang menstrual leave ay tunay na hakbang tungo sa gender equality o nagtataguyod lamang ng mga stereotype laban sa kababaihan.
